Recensioni: ciao grazie per la A2A, farò del mio meglio per aiutarti. questa è una situazione molto comune quando si viaggia per la gestione. la maggior parte dei borsisti sceglie la contabilità e la finanza in quanto ti porta direttamente al settore finanziario dove puoi iniziare il tuo viaggio aziendale senza problemi. dipende dal tuo interesse. se ti sei trovato un buon custode di denaro, scegli la finanza, e se sei in grado di gestire e organizzare, scegli hrm. ogni persona può solo mostrare il proprio ... di più su questo

Recensioni: Teorico sì, è possibile. Ma renderlo praticamente fattibile per un individuo richiede un po 'più di profondità nella comprensione del tuo contesto. Il passaggio da Finanza a Risorse umane è più fattibile all'interno della tua attuale organizzazione. È quasi impossibile passare da Finanza a Risorse umane in una nuova società, poiché le aziende preferirebbero assumere un esperto di risorse umane.Per passare alle risorse umane all'interno dell'azienda, è necessario elaborare un pian... di più su questo

Recensioni: Posso darti una risposta unica, se hai effettivamente guardato la descrizione del lavoro di finanza e risorse umane. Ma questa è la differenza tra risorse umane e finanza.La finanza è il dipartimento che cerca di mantenere il denaro all'interno del denaro il più possibile. Soprattutto nel dipartimento di controllo finanziario.HR è il dipartimento che cerca di spendere più denaro possibile in azienda. Questi non sono limitati a:Stipendio dipendenteBenefici per i dipendentiProgrammi di formazi... di più su questo

Recensioni: La finanza negli affari, si occupa principalmente di monitorare la circolazione della finanza (denaro). È parte integrante di un'azienda. Inoltre, tiene traccia e traccia del denaro che entra (afflusso di cassa) e esce (deflusso di cassa).Considerando che, le risorse umane si occupano della forza lavoro integrata nel mondo degli affari. Si concentra su numerosi aspetti quali formazione, compensi, valutazioni, assunzioni e gestione delle prestazioni, ecc.Tuttavia, entrambi sono ugualmente imp... di più su questo

Recensioni: Payroll dal punto di vista delle risorse umane :Per molti professionisti delle risorse umane, l'elaborazione dei salari è uno dei molti risultati richiesti per i loro ruoli. L'argomentazione secondo cui i servizi di gestione stipendi dovrebbero rimanere all'interno delle risorse umane è spesso la stessa ragione per cui il reclutamento, allenamento e sviluppo, indennità e benefici ecc. (ottieni la deriva ...) sono responsabilità delle risorse umane.Dipendente riservatezza dovrebbe e... di più su questo