È possibile cambiare la carriera dalla finanza alle risorse umane?
Risposte
05/03/2024
Pentha
Teorico sì, è possibile. Ma renderlo praticamente fattibile per un individuo richiede un po 'più di profondità nella comprensione del tuo contesto.
Il passaggio da Finanza a Risorse umane è più fattibile all'interno della tua attuale organizzazione. È quasi impossibile passare da Finanza a Risorse umane in una nuova società, poiché le aziende preferirebbero assumere un esperto di risorse umane.
Per passare alle risorse umane all'interno dell'azienda, è necessario elaborare un piano di transizione che richieda molta preparazione da parte vostra. I preparativi includono: costruire la tua reputazione all'interno della tua attuale azienda come persona che può sicuramente essere accettata dai leader delle risorse umane e dai leader aziendali come persona che vale la pena scommettere per un ruolo nelle risorse umane. Acquisizione della conoscenza delle risorse umane attraverso l'autoapprendimento, corsi. Volontariato per attività nel team Risorse umane al di là del tuo ruolo attuale senza compenso aggiuntivo. Identificare quali ruoli specifici all'interno delle risorse umane possono essere suscettibili di professionisti della finanza come: sistemi di risorse umane, indennità e benefici o buste paga o servizi condivisi ecc. Laddove è richiesto un sacco di scricchiolii numerici potrebbero essere i punti di ingresso. Identificare il livello a cui puoi lanciare in base alla tua esperienza passata. Proporrete un ruolo di collaboratore individuale o un ruolo di manager o un ruolo di manager di manager.
Spero che questo ti dia qualche direzione per prepararti.
Non sono stato uno studente lì, ma ho l'obiettivo quindi risponderò solo sulla base delle mie ricerche.Prima cosa, sì, è difficile. È l'istituto numero uno, cosa ti aspetti?Ma il processo e i requisiti sono praticamente gli stessi di altri Premier Institutes come ESCP, EDHEC, ESADE, ecc.GMAT - 700+ ofcourse. Tuttavia, ho notato anche alcuni profili intorno a 680 (il punteggio medio GMAT di...
Teorico sì, è possibile. Ma renderlo praticamente fattibile per un individuo richiede un po 'più di profondità nella comprensione del tuo contesto.
Il passaggio da Finanza a Risorse umane è più fattibile all'interno della tua attuale organizzazione. È quasi impossibile passare da Finanza a Risorse umane in una nuova società, poiché le aziende preferirebbero assumere un esperto di risorse umane.
Per passare alle risorse umane all'interno dell'azienda, è necessario elaborare un piano di transizione che richieda molta preparazione da parte vostra. I preparativi includono: costruire la tua reputazione all'interno della tua attuale azienda come persona che può sicuramente essere accettata dai leader delle risorse umane e dai leader aziendali come persona che vale la pena scommettere per un ruolo nelle risorse umane. Acquisizione della conoscenza delle risorse umane attraverso l'autoapprendimento, corsi. Volontariato per attività nel team Risorse umane al di là del tuo ruolo attuale senza compenso aggiuntivo. Identificare quali ruoli specifici all'interno delle risorse umane possono essere suscettibili di professionisti della finanza come: sistemi di risorse umane, indennità e benefici o buste paga o servizi condivisi ecc. Laddove è richiesto un sacco di scricchiolii numerici potrebbero essere i punti di ingresso. Identificare il livello a cui puoi lanciare in base alla tua esperienza passata. Proporrete un ruolo di collaboratore individuale o un ruolo di manager o un ruolo di manager di manager.
Spero che questo ti dia qualche direzione per prepararti.