Payroll dal punto di vista delle risorse umane :

Per molti professionisti delle risorse umane, l'elaborazione dei salari è uno dei molti risultati richiesti per i loro ruoli. L'argomentazione secondo cui i servizi di gestione stipendi dovrebbero rimanere all'interno delle risorse umane è spesso la stessa ragione per cui il reclutamento, allenamento e sviluppo, indennità e benefici ecc. (ottieni la deriva ...) sono responsabilità delle risorse umane.

• Dipendente riservatezza dovrebbe essere gestito a livello delle risorse umane, quindi i salari dovrebbero risiedere naturalmente con il dipartimento delle risorse umane.
• Le risorse umane si occupano principalmente delle relazioni con i dipendenti, quindi se ci sono domande sul libro paga, Le risorse umane dovrebbero essere responsabili.
• Le risorse umane sono nella posizione migliore per gestire i salari, poiché la maggior parte di dati sui salari proviene da attività nel settore delle risorse umane come assunzioni, cessazioni, promozioni, congedi non retribuiti, prestazioni, detrazioni ecc.
• HR ha competenza in diritto del lavoro relative a retribuzioni, cure mediche, ferie (tempo libero) ecc., che costituiscono una parte importante di busta paga conformità legislativa.

Payroll dal punto di vista finanziario :

D'altra parte, ci sono sostenitori che credono che l'elaborazione delle buste paga debba sempre essere un responsabilità della funzione contabile all'interno del dipartimento finanziario.

• L'esecuzione del libro paga comporta funzioni contabili e conoscenze come riconciliazioni, invio in contabilità generale ecc., quali sono le responsabilità principali del dipartimento finanziario.
• Questioni fiscali per quanto riguarda le buste paga, i professionisti del settore finanziario sono meglio posizionati come consulenti esperti per l'organizzazione.
• Forti controlli interni detterebbe che il libro paga è generalmente un lavoro finanziario, poiché i professionisti delle risorse umane non sono di solito a conoscenza del rigorose procedure legali e di revisione contabile che le buste paga devono essere conformi.
• Il libro paga è spesso la spesa maggiore per la maggior parte delle organizzazioni e dovrebbe quindi riferire per il finanziamento rendicontazione di bilancio e finalità di monitoraggio.