Tutti sono i migliori.

Devi fare una scelta in base al tuo interesse e passione. L'interesse è il primo criterio seguito dalla tua capacità di studiare le abilità rilevanti necessarie per studiare la materia.

Per es. Mi piacciono le finanze ma non sono competente in matematica complessa, quindi è meglio non studiare quella materia se miro a trovare un lavoro. Dal punto di vista imprenditoriale, potrei rischiare di studiarlo e potrebbe cadere o continuare a seconda della mia capacità di esibirsi.

Questo suggerisce anche per qualsiasi materia che intendi studiare, dovresti avere poca esposizione o conoscenza prima di iniziare lo studente.

Un altro fattore è la capacità e il talento di conoscere la tua carriera suggerita.

Per la finanza, hai bisogno di competenze come analisi, ragionamento, previsioni, brainstorming, statistiche, amore per giocare con i numeri, inclinazione verso un lavoro d'ufficio, brainstorming con persone affini, ecc. La portata salariale e la domanda internazionale di esperti finanziari sono significative.

Per le risorse umane, è necessario avere interesse per la psicologia umana, il comportamento organizzativo, la gestione della gamma di professionisti, la psicologia dei dipendenti, la risoluzione di questioni politiche sul posto di lavoro, l'interesse per la caccia ai talenti, il potenziamento del professionista per raggiungere il proprio obiettivo. L'MBA in ambito HR è buono, ma chiunque cerchi un titolo HR dovrebbe optare per il grado MHRM e la combinazione di MSW e MHRM sarebbe un vantaggio e porterebbe a una carriera redditizia e eccezionale. Non è consigliabile un semplice MBA in Risorse umane.

Marketing. Lo adoro. Molti datori di lavoro e scuole B considerano deliberatamente il lavoro di vendita per il ragazzo del marketing, ma questo è un imbroglio. Il marketing è diverso dalle vendite.

Il reparto marketing delinea il piano e la strategia che viene eseguita dal team di vendita. Il marketing è soggetto creativo e richiede di stabilire un coordinamento eccellente con il team di vendita e il team di pubblicità. Esperti di marketing, vendite e finanza sono la spina dorsale di qualsiasi azienda. Per il marketing, il candidato deve avere capacità estroverse, capacità di analizzare la concorrenza e la concorrenza e progettare una strategia a breve termine a lungo termine. Anche la personalità piacevole, il viso sorridente, il buon linguaggio del corpo, la capacità di guida della squadra, i modi decenti, l'occhio sull'attualità, il cambiamento di tendenza sono importanti.

Anche il team delle risorse umane è importante poiché gestisce, assume le persone migliori per gestire la propria azienda.

Buona fortuna