Quanto è importante GPA in un campo come quello finanziario / bancario?
Risposte
04/20/2024
Nugent
Non confondiamoci. È importante. Probabilmente più importante di quanto dovrebbe essere, ma importante comunque.
TL; DR… figurano su come ottenere almeno un GPA 3.6 (secondo me) per evitare che i tuoi voti siano un ostacolo per essere assunti in investment banking o in un campo correlato.
Se hai un minuto, vale la pena fare un tuffo un po 'più in profondità in questo argomento.
Come ci si potrebbe aspettare, il suo significato nelle assunzioni e nelle decisioni di selezione raggiunge il picco nel processo di assunzione entry-level - quando i candidati non hanno alle spalle un corpo di lavoro professionale sul quale essere giudicati. Pertanto, i datori di lavoro sono costretti a trarre conclusioni sull'idoneità e il potenziale di un candidato sulla base delle prove loro fanno avere a disposizione.
Pertanto, GPA diventa un'euristica conveniente - ma per nulla perfetta - per i datori di lavoro di dedurre quanto sei intelligente o quanto efficacemente ti sei applicato ed essere stato disciplinato nel tuo approccio al tuo lavoro accademico.
Quanto è importante essere intelligenti, anche se?
Se GPA è un proxy per quanto sei intelligente, allora la domanda diventa: quanto è importante essere intelligenti?
Anche in questo caso, le opinioni variano. Ho lavorato con leader che considerano il "libro intelligente" come sine qua non di assunzione, ed era spesso difficile convincerli ad assumere chiunque senza voti brillanti da una brillante università. Non è un punto di vista irragionevole: il ruolo di un analista nell'investment banking implica la capacità di assorbire ed elaborare le informazioni di una manichetta antincendio, separando costantemente le critiche e significative da quelle accidentali e non importanti. Devi anche essere in grado di fare inferenze, trarre conclusioni e pensare lateralmente. Per farlo è necessario un certo livello di potere di elaborazione mentale - e quel livello è piuttosto alto.
D'altro canto…
Ci sono anche opinioni come quella di un mio stimato collega (lui stesso un individuo accademicamente compiuto), che mi ha affermato che: "L'intelligenza grezza è sopravvalutata nel settore degli investimenti". Alla domanda sul perché, ha spiegato:
"Perché molte delle persone più intelligenti che ho conosciuto in questo settore sono state anche quelle che hanno perso le maggiori quantità di denaro".
Anche qui c'è molta logica a supporto della sua visione. Le persone molto intelligenti sono spesso altamente consapevoli delle proprie capacità intellettuali. Ne sono orgogliosi ed è abbastanza centrale per il loro senso della propria identità. Di conseguenza, possono ottenere un po ' pure convinti della veridicità della propria visione, in modo tale che quando il mercato si muove contro di loro assumono che la loro tesi sia giusta e che il mercato sia sbagliato. E quella può essere una formula per perdere la maglietta.
Ma un GPA elevato è statisticamente associato ad alte prestazioni sul posto di lavoro?
Bene, questa è la domanda, no? Ma può essere più difficile da analizzare di quanto tu possa immaginare. Alcune aziende lo hanno fatto, anche se senza un chiaro consenso emergendo necessariamente sulla risposta.
Google è stato notoriamente particolare nei suoi primi anni riguardo l'assunzione di candidati con GPA stellari da università d'élite come Stanford. Ma poi hanno dato un'occhiata più da vicino e trovato che, oltre i primi due anni di carriera (dopo il college), i voti non erano più predittivi del successo. Di conseguenza hanno smesso di concentrarsi sugli APG universitari durante l'intervista con candidati esperti.
Il fatto è che le medie dei voti sono una misura piuttosto ristretta di un tipo di intelligenza abbastanza tradizionale, che spesso chiamiamo "intelligenza dei libri". Ma le elevate prestazioni sul lavoro sono guidate da una combinazione di molti ingredienti, di cui l'intelligenza è solo una. Non solo, l'intelligenza stessa sembra venire in molte forme: ben 9, secondo l'opera di riferimento del 1983 dello psicologo Howard Gardener:
Un giorno, i datori di lavoro avranno capito tutto questo. Fino ad allora, il mio consiglio è: ottenere buoni voti.
Avrai tre opzioni principali:# 1. Stati Uniti:Diversi programmi tra i migliori classificati tra cui scegliere; comprovata pedagogia e prestigio (Harvard, Stanford, Wharton sono nomi globali!)Opportunità di lavoro: Gli Stati Uniti sono un'economia forte e nonostante tutte le percezioni negative, offrono ancora il maggior numero di posti di lavoro per i candidati internazionali. Ad esempio, il m...
Non confondiamoci. È importante. Probabilmente più importante di quanto dovrebbe essere, ma importante comunque.
TL; DR… figurano su come ottenere almeno un GPA 3.6 (secondo me) per evitare che i tuoi voti siano un ostacolo per essere assunti in investment banking o in un campo correlato.
Se hai un minuto, vale la pena fare un tuffo un po 'più in profondità in questo argomento.
Come ci si potrebbe aspettare, il suo significato nelle assunzioni e nelle decisioni di selezione raggiunge il picco nel processo di assunzione entry-level - quando i candidati non hanno alle spalle un corpo di lavoro professionale sul quale essere giudicati. Pertanto, i datori di lavoro sono costretti a trarre conclusioni sull'idoneità e il potenziale di un candidato sulla base delle prove loro fanno avere a disposizione.
Pertanto, GPA diventa un'euristica conveniente - ma per nulla perfetta - per i datori di lavoro di dedurre quanto sei intelligente o quanto efficacemente ti sei applicato ed essere stato disciplinato nel tuo approccio al tuo lavoro accademico.
Quanto è importante essere intelligenti, anche se?
Se GPA è un proxy per quanto sei intelligente, allora la domanda diventa: quanto è importante essere intelligenti?
Anche in questo caso, le opinioni variano. Ho lavorato con leader che considerano il "libro intelligente" come sine qua non di assunzione, ed era spesso difficile convincerli ad assumere chiunque senza voti brillanti da una brillante università. Non è un punto di vista irragionevole: il ruolo di un analista nell'investment banking implica la capacità di assorbire ed elaborare le informazioni di una manichetta antincendio, separando costantemente le critiche e significative da quelle accidentali e non importanti. Devi anche essere in grado di fare inferenze, trarre conclusioni e pensare lateralmente. Per farlo è necessario un certo livello di potere di elaborazione mentale - e quel livello è piuttosto alto.
D'altro canto…
Ci sono anche opinioni come quella di un mio stimato collega (lui stesso un individuo accademicamente compiuto), che mi ha affermato che: "L'intelligenza grezza è sopravvalutata nel settore degli investimenti". Alla domanda sul perché, ha spiegato:
"Perché molte delle persone più intelligenti che ho conosciuto in questo settore sono state anche quelle che hanno perso le maggiori quantità di denaro".
Anche qui c'è molta logica a supporto della sua visione. Le persone molto intelligenti sono spesso altamente consapevoli delle proprie capacità intellettuali. Ne sono orgogliosi ed è abbastanza centrale per il loro senso della propria identità. Di conseguenza, possono ottenere un po ' pure convinti della veridicità della propria visione, in modo tale che quando il mercato si muove contro di loro assumono che la loro tesi sia giusta e che il mercato sia sbagliato. E quella può essere una formula per perdere la maglietta.
Inoltre, ci sono prove che quelli che ottengono il maggior successo accademico (con misure tradizionali) lo sono in genere non quelli che ottenere risultati veramente fuori misura (vedi: "Ecco perché i valedictoriani di classe non diventano milionari")
Ma un GPA elevato è statisticamente associato ad alte prestazioni sul posto di lavoro?
Bene, questa è la domanda, no? Ma può essere più difficile da analizzare di quanto tu possa immaginare. Alcune aziende lo hanno fatto, anche se senza un chiaro consenso emergendo necessariamente sulla risposta.
Google è stato notoriamente particolare nei suoi primi anni riguardo l'assunzione di candidati con GPA stellari da università d'élite come Stanford. Ma poi hanno dato un'occhiata più da vicino e trovato che, oltre i primi due anni di carriera (dopo il college), i voti non erano più predittivi del successo. Di conseguenza hanno smesso di concentrarsi sugli APG universitari durante l'intervista con candidati esperti.
Il fatto è che le medie dei voti sono una misura piuttosto ristretta di un tipo di intelligenza abbastanza tradizionale, che spesso chiamiamo "intelligenza dei libri". Ma le elevate prestazioni sul lavoro sono guidate da una combinazione di molti ingredienti, di cui l'intelligenza è solo una. Non solo, l'intelligenza stessa sembra venire in molte forme: ben 9, secondo l'opera di riferimento del 1983 dello psicologo Howard Gardener:
Un giorno, i datori di lavoro avranno capito tutto questo. Fino ad allora, il mio consiglio è: ottenere buoni voti.