Ho trovato queste informazioni su Ginwis. Questo è un breve confronto che puoi decidere, Finanza o Risorse umane, che è giusto per te.

focus sullo studio:

Finanza
investimenti, titoli, analisi di mercato, economia, costi ecc.,
HR
gestione delle persone, sviluppo delle risorse umane, problemi legali dei dipendenti

eleggibilità:

Finanza
Laurea (qualsiasi flusso - preferibilmente commercio)
HR
Laurea (qualsiasi flusso)

Ruoli (testa a testa):

Finanza

• Strategie di progettazione del team finanziario per raccogliere capitali da fonti diverse per un finanziamento efficace dei progetti
  
• Valuta i rischi e i benefici connessi ai progetti nei confronti dell'economia di mercato
  

HR

• Il team delle risorse umane delega la persona giusta al lavoro giusto, garantendo una navigazione fluida e stabilità all'organizzazione.
  
• Valuta le prestazioni e progetta la pianificazione della successione per creare un equilibrio equo e garantisce il mantenimento dei talenti
  

profilo di lavoro:

Finanza

• Compilazione di informazioni finanziarie
  
• Valutare la fattibilità dei progetti
  
• Raccolta fondi
  
• Gestione dei costi
  
• Analisi degli aspetti legali e finanziari di nuovi investimenti
  

HR

• Reclutamento e selezione
  
• induzione, formazione e orientamento
  
• Pianificazione della conservazione e della successione
  
• Progettazione di sistemi di gestione delle prestazioni
  
• pianificazione della carriera, consulenza e valutazione ecc.,
  

Domanda di carriera:

(numero di posti di lavoro nei confronti di persone richieste in un'organizzazione)
Finanza
Media
(sebbene la finanza sia il sangue vitale di un'organizzazione, il team è composto da meno personale di gestione rispetto al marketing / vendite.)
HR
Media
(sebbene controlli tutti i membri dello staff dell'organizzazione, il team HR è composto da pochi membri, quindi un team più piccolo)

Rischi di carriera:

Finanza
Medio alto
Lavori finanziari, esp. nelle società di investimento, che sono dettate direttamente dalle condizioni di mercato, sono più soggette al rischio, a causa delle fluttuanti condizioni di marketing.
Tuttavia, sono molto più sicuri in altri settori.
HR
Media
I lavori delle risorse umane non sono dettati dalle condizioni di mercato.
Quindi, viene fornito con meno rischi e più sicurezza del lavoro.

abilità e attributi:

Finanza

• abilità numerica
  
• attenzione ai dettagli
  
• buona capacità di ragionamento
  
• prendere e attuare decisioni.
  
• comunicazione chiara
  
• approccio logico
  
• abilità di problem solving
  

HR

• gestione delle persone
  
• pazienza e perseveranza
  
• personalità estroversa con atteggiamento positivo
  
• comunicazione chiara
  
• approccio logico
  
• abilità di problem solving.
  
  Ora puoi decidere quali suite ti piacciono. Auguri.