Come ottenere un lavoro finanziario in una compagnia petrolifera e del gas
Risposte
11/24/2024
Daniella Eissinger
Come sfondo, lavoro sia per un hedge fund di energia sia per una società E&P. Quello che sto per dirti probabilmente non è incoraggiante, ma deve essere ascoltato per affinare il tuo processo.
La maggior parte delle posizioni finanziarie in una compagnia petrolifera e del gas relative alla finanza sono occupate da persone con più di 15 anni. Nelle piccole aziende il senior management fa il lavoro. Quello o i broker che stanno portando in giro il management stanno facendo una buona parte del lavoro junior. Ti consiglierei di evitare di dedicare tempo significativo alle aziende junior / piccole. Ciò significa che le società con una capitalizzazione di mercato inferiore a 500 milioni.
In società leggermente più grandi come quelle tra 500 e 2,000 milioni, sospetterei che i ruoli di analisi junior siano ancora abbastanza scarsi. Non è fino a quando non raggiungi le 3 -10 miliardi di aziende di dimensioni massime del mercato che le aziende iniziano a sviluppare le loro capacità di supporto finanziario.
Consentitemi di essere chiaro, non sto dicendo che non esistano potenziali opportunità di lavoro inferiori a 3 miliardi di capitalizzazione di mercato. Sto dicendo che quelle opportunità sono poche e lontane tra loro. Una singola persona è tenuta a contribuire maggiormente a una piccola azienda, poiché tali ruoli minori tendono ad essere un costoso uso delle risorse.
Se sei appassionato di entrare in un ruolo finanziario primario con una vera società E&P, consiglierei di concentrare i tuoi sforzi su large cap / major e super major. Queste aziende hanno sia il carico di lavoro sia la capacità di formare risorse junior. Allo stesso modo vale la pena ricordare che hanno opportunità di avanzamento e percorso di carriera disponibili.
In alternativa, consiglierei di provare a entrare in una società di intermediazione o banca con un focus sull'energia. Queste aziende hanno sia la necessità che la capacità di assumere risorse junior. Le opportunità per le risorse junior di queste società sono premiate con approfondite conoscenze del mercato finanziario e abilità di marketing aziendale. Allo stesso modo i lavori spesso richiedono di costruire relazioni con molti team di gestione E&P. Niente è come impressionare un management team che sta commercializzando le tue capacità per un curriculum.
Cibo per la mente.
PS Questo è stato scritto su un telefono cellulare, quindi ti prego di perdonare la mia grammatica e ortografia!
Di per sé, no. Ma una gran parte delle cose che la circondano sono cazzate complete.È perché la libertà finanziaria è in realtà molto semplice:Guadagna più di quanto spendiDi solito è più facile fermare le spese non necessarie che aumentare le entrateRisparmia anziché pagare gli addebiti ove possibileAssicurati che gli investimenti soddisfino le tue esigenzeQuesto è tutto, davvero.Ma intorno ci so...
La maggior parte delle posizioni finanziarie in una compagnia petrolifera e del gas relative alla finanza sono occupate da persone con più di 15 anni. Nelle piccole aziende il senior management fa il lavoro. Quello o i broker che stanno portando in giro il management stanno facendo una buona parte del lavoro junior. Ti consiglierei di evitare di dedicare tempo significativo alle aziende junior / piccole. Ciò significa che le società con una capitalizzazione di mercato inferiore a 500 milioni.
In società leggermente più grandi come quelle tra 500 e 2,000 milioni, sospetterei che i ruoli di analisi junior siano ancora abbastanza scarsi. Non è fino a quando non raggiungi le 3 -10 miliardi di aziende di dimensioni massime del mercato che le aziende iniziano a sviluppare le loro capacità di supporto finanziario.
Consentitemi di essere chiaro, non sto dicendo che non esistano potenziali opportunità di lavoro inferiori a 3 miliardi di capitalizzazione di mercato. Sto dicendo che quelle opportunità sono poche e lontane tra loro. Una singola persona è tenuta a contribuire maggiormente a una piccola azienda, poiché tali ruoli minori tendono ad essere un costoso uso delle risorse.
Se sei appassionato di entrare in un ruolo finanziario primario con una vera società E&P, consiglierei di concentrare i tuoi sforzi su large cap / major e super major. Queste aziende hanno sia il carico di lavoro sia la capacità di formare risorse junior. Allo stesso modo vale la pena ricordare che hanno opportunità di avanzamento e percorso di carriera disponibili.
In alternativa, consiglierei di provare a entrare in una società di intermediazione o banca con un focus sull'energia. Queste aziende hanno sia la necessità che la capacità di assumere risorse junior. Le opportunità per le risorse junior di queste società sono premiate con approfondite conoscenze del mercato finanziario e abilità di marketing aziendale. Allo stesso modo i lavori spesso richiedono di costruire relazioni con molti team di gestione E&P. Niente è come impressionare un management team che sta commercializzando le tue capacità per un curriculum.
Cibo per la mente.
PS Questo è stato scritto su un telefono cellulare, quindi ti prego di perdonare la mia grammatica e ortografia!