Quanto tempo impiega un banchiere di investimenti a diventare un direttore finanziario?
Risposte
05/02/2024
Rodmann Westly
Penso che ci siano una serie di ipotesi all'interno della tua domanda che non sono esplicitamente specificate e comporteranno interpretazioni multiple nelle risposte fornite. Ecco la mia risposta:
Suppongo che tu non stia parlando di un ruolo che genera entrate in fusioni e acquisizioni, o di emissioni primarie di obbligazioni e azioni, poiché è improbabile che gli individui in quei ruoli stiano cercando di progredire in una funzione contabile.
Suppongo quindi che tu stia chiedendo un percorso di carriera contabile, che alla fine porti a una posizione di CFO, lungo la quale raggiungere il direttore delle finanze sarebbe un passo avanti?
In tal caso, per le migliori possibilità di successo, suggerirei i primi tre anni di qualifica come dottore commercialista presso una delle 4 grandi società di contabilità.
Successivamente, un percorso comune è quello di assumere un ruolo presso una delle aziende clienti, saltando direttamente in una posizione di gestione (VP) nel controllo del prodotto (contabilità di gestione) o controllo finanziario (rendicontazione legale e normativa).
Il controllo finanziario, suggerirei, sarebbe un percorso di carriera migliore per i CFO e mi aspetterei che un vicepresidente che dimostri forti prestazioni diventi direttore in un periodo di tre o cinque anni.
Successivamente, la promozione all'Amministratore Delegato (e il CFO sarebbe probabilmente un MD senior) varia e potrebbe non accadere affatto. La maggior parte delle maggiori banche di investimento ha criteri abbastanza standard, che includono il profilo pubblico e la capacità di rappresentare l'impresa, la piattaforma interna, sia in termini di complessità e dimensione delle responsabilità che di responsabilità extra solide che si assumono, ad es. sponsorizzare un programma sulla diversità, eseguire un processo di promozione divisionale, eseguire il programma di reclutamento di laureati, ecc. C'è sempre un elemento di sponsorizzazione anche da una vasta gamma di alti dirigenti, che si orienta piuttosto al consenso a quel livello. Questo può richiedere 10 anni o più per alcune persone.
Se ho frainteso la tua domanda, sentiti libero di lasciare un commento e sono felice di rispondere ulteriormente.
A conto finanziario viene utilizzato per misurare gli aumenti o le diminuzioni delle attività di proprietà internazionale a cui un paese è associato, mentre il conto capitaleè usato per misurare il capitale spese e reddito complessivo di un paese....
Penso che ci siano una serie di ipotesi all'interno della tua domanda che non sono esplicitamente specificate e comporteranno interpretazioni multiple nelle risposte fornite. Ecco la mia risposta:
Suppongo che tu non stia parlando di un ruolo che genera entrate in fusioni e acquisizioni, o di emissioni primarie di obbligazioni e azioni, poiché è improbabile che gli individui in quei ruoli stiano cercando di progredire in una funzione contabile.
Suppongo quindi che tu stia chiedendo un percorso di carriera contabile, che alla fine porti a una posizione di CFO, lungo la quale raggiungere il direttore delle finanze sarebbe un passo avanti?
In tal caso, per le migliori possibilità di successo, suggerirei i primi tre anni di qualifica come dottore commercialista presso una delle 4 grandi società di contabilità.
Successivamente, un percorso comune è quello di assumere un ruolo presso una delle aziende clienti, saltando direttamente in una posizione di gestione (VP) nel controllo del prodotto (contabilità di gestione) o controllo finanziario (rendicontazione legale e normativa).
Il controllo finanziario, suggerirei, sarebbe un percorso di carriera migliore per i CFO e mi aspetterei che un vicepresidente che dimostri forti prestazioni diventi direttore in un periodo di tre o cinque anni.
Successivamente, la promozione all'Amministratore Delegato (e il CFO sarebbe probabilmente un MD senior) varia e potrebbe non accadere affatto. La maggior parte delle maggiori banche di investimento ha criteri abbastanza standard, che includono il profilo pubblico e la capacità di rappresentare l'impresa, la piattaforma interna, sia in termini di complessità e dimensione delle responsabilità che di responsabilità extra solide che si assumono, ad es. sponsorizzare un programma sulla diversità, eseguire un processo di promozione divisionale, eseguire il programma di reclutamento di laureati, ecc. C'è sempre un elemento di sponsorizzazione anche da una vasta gamma di alti dirigenti, che si orienta piuttosto al consenso a quel livello. Questo può richiedere 10 anni o più per alcune persone.
Se ho frainteso la tua domanda, sentiti libero di lasciare un commento e sono felice di rispondere ulteriormente.
In bocca al lupo!