Sono entrato in OFSS come consulente funzionale nella loro divisione di consulenza. E hanno fatto parte dei team di consulenza e test di implementazione.

Alcuni punti a livello organizzativo.

• OFSS è un ottimo posto per l'apprendimento. Considerando la sua attività di implementazione del software di core banking. Soprattutto per un consulente funzionale.
• Sono in atto procedure. Le politiche sono chiare. Infrastruttura di ufficio ergonomica.
• Molte politiche amichevoli per i dipendenti. Tuttavia, non dipende dal livello di Google ecc.
• Buon ambiente di lavoro.
• Dipendenti ben educati. I dipendenti sono costretti a prestare attenzione e a non usare un linguaggio offensivo in una conversazione.
• La maggior parte dei team sono donne dipendenti.
• Scarsa parità di retribuzione (dipendenti nuovi ed esistenti)
• Ciclo di camminata irregolare.
• Ciclo di pagamento variabile ritardato. Scoraggiante sentire alcune vaghe ragioni per il ritardo.
• Promozioni a secco / Promozione senza aumento dei salari, in cui devi attendere un incremento della promozione fino al ciclo successivo.
• L'assicurazione medica dei genitori è a carico del dipendente.

Alcuni punti a livello personale

• Qui, le opportunità di apprendimento non sono facili. Devi cercarlo.
• Sulla tua strada, troverai alcune ottime opportunità, leader straordinari, ottimi collaboratori e una vera buona conoscenza.
• Pochissimi mentori di Manager vanno oltre il favoritismo. Sono stato fortunato ad aver lavorato con la maggior parte di loro. Uno dei miei manager preferiti era come un amico e lo è ancora (dopo aver lasciato OFSS). È stato fantastico lavorare con molti fantastici sostenitori funzionali e tecnici del settore.
• Avvicinarsi al senior management del gruppo non è affatto difficile. Il senior management del gruppo riconosce gli artisti e si tiene in contatto regolare.
• Buone relazioni di collaborazione. Ho fatto dei buoni amici. E alcuni amici per la vita.
• Raramente vieni istruito. Sono stato fortunato ad essere uno di loro. Una persona che si dimostra ha molte opportunità. E dipende dalla capacità e dalla coerenza della persona di utilizzare tali opportunità.
• La tua assertività è messa alla prova a causa della qualità del progetto e delle scadenze. Il più delle volte, i vincitori sono ben riconosciuti. Ogni volta che si verifica un conflitto relativo al lavoro inter-squadra, i manager sono di supporto, a condizione che tu non stia dalla parte sbagliata.
• Il team aziendale governa il team HR.
• Se non chiedi, non ottieni. Se sei silenzioso, sei comodamente ignorato. Non aspettarti che le cose arrivino al tuo fianco senza che tu suscita la tua preoccupazione.
• Troverai anche opportunisti di basso livello, favoritismi, groupismo, regole di gruppo distorte e molti altri fattori avversi. È la capacità individuale di battere tutte queste persone nel loro stesso gioco e rimanere comunque rilevanti nell'organizzazione.