Quali sono alcuni pro e contro di lavorare nella finanza aziendale in un Fortune 500 vs. investment banking?
Risposte
04/28/2024
Bassett
Sono un neolaureato di una delle 10 migliori università nazionali che ha lavorato per un anno nella F500 Corp Finance. La stragrande maggioranza dei miei amici universitari orientati al business lavora in Investment Banking, Trading, Consulting o Tech / Startups
La finanza aziendale è molto ampia. All'interno della maggior parte delle società F500 dipartimenti di nicchia più piccoli come Strategia, Sviluppo aziendale (M&A) e Investimenti / Gestione patrimoniale (per le aziende che siedono su enormi pile di liquidità come Apple) probabilmente hanno culture quasi identiche ai loro IBD e controparti di consulenza poiché la maggior parte dei lavoratori lì è passata da staffe di rigonfiamento dell'alimentatore e consulenze. Scommetterei che la maggior parte di Corp Finance presso F500s è però più strettamente allineata all'analisi di conto economico, tesoreria e unità di business. In quelle aree la cultura è generalmente più lenta.
Potenziali aspetti negativi: 1) Denaro - Rispetto a molti dei tuoi amici che lavorano come commercianti o ibanker, ti sentirai molto povero. Conosco una manciata di commercianti algoritmici della mia età che guadagna da 2 a 4 volte il mio stipendio. Nel settore finanziario la gamma tipica di entry level sembra essere tra 50 e 65 con un bonus molto piccolo (non si ha un impatto diretto sui profitti e perdite come i trader, quindi ha senso). Nelle città con un costo della vita più elevato potrebbe aumentare di 10k se il tuo reclutato come analista senior o associato. Rispetto alla consulenza non è poi così male e probabilmente sto facendo lo stesso con i miei amici in aziende di livello intermedio come Accenture o Deloitte. Penso che anche Mckinsey e Bain inizino solo intorno agli 80k e raggiungano un minimo di 6 cifre al massimo quando si passa a scuola. Personalmente ho una teoria secondo cui su una retribuzione oraria stai facendo circa il 20% - 30% in meno rispetto ai tuoi amici IBD e un giorno scricchiolerò i numeri se riesco a trovare dati affidabili.
2) Prestigio - Se studi economia e credi in un mercato del lavoro relativamente efficiente, allora il solo salario orario inferiore dovrebbe segnalare che è considerato meno "prestigioso" dalla società. Un altro modo di vederlo è il tipo di persone con cui competerai nella tua offerta di lavoro. Le scuole di assunzione "target" per i programmi di finanziamento aziendale entry level sono molto diverse. Mentre la classe in entrata della tua staffa di rigonfiamento sarà dell'80% + da Harvard, Wharton, Princeton, Duke ecc., Il tuo tipico programma F500 Corp Finance recluterà principalmente le principali major finanziarie delle università pubbliche di punta dello stato. Nella mia classe in arrivo per l'F500 corp, circa il 20% di noi proveniva da ambienti di tipo "Ivy League", mentre il resto proveniva principalmente da programmi di onori nelle scuole con buoni programmi di calcio D1. In effetti, molti F500 non tecnologici e non finanziari sembrano avere difficoltà a reclutare importanti candidati provenienti da università d'élite e, di conseguenza, concentrarsi sul reclutamento in campus dove sono più richiesti e possono reclutare il 10% dei candidati migliori. Dal momento che molti funzionari di ammissione alla scuola elementare e altri reclutatori pensano in termini di probabilità A | B, per pura associazione con un patrimonio di marca inferiore probabilmente verrai classificato molto più in basso rispetto ai tuoi amici di Goldman e McKinsey. Detto questo, all'interno del mio programma e della mia azienda, ho visto la metà dei miei colleghi superiori uscire in posti come HBS, Booth, Private Equity e consulenza MBB dopo aver lavorato ~ 3 anni qui, quindi hai ancora buone opzioni.
3) Più collaboratori lassisti - In una grande azienda F500 il lavoratore medio non sarà probabilmente guidato e motivato dalla mobilità verso l'alto come i tuoi amici del club di investimenti al college. Molte persone trentenni si preoccupano molto della loro famiglia e il lavoro è secondario. Questo è il più grande svantaggio per me poiché devo costantemente sfidarmi a non essere compiacente e cercare i dipartimenti in cui altri con mentalità simili competeranno e ti motiveranno al massimo potenziale.
Potenziali vantaggi: 1) Rotazioni - Per qualsiasi motivo, gli standard di settore per i lavori entry level di Corp Finance presso F500 sono programmi di tipo rotazione. (L'altro percorso sembra passare attraverso Big 4 Accounting e ottenere prima il tuo CPA). Ti esponi moltissimo con i dirigenti senior, sei costretto a imparare bene le reti se vuoi andare avanti e, cosa più importante, hai qualche anno per capire in quali aree dell'azienda americana ti piace lavorare. A seconda di quanto flessibile e integrato il tuo il team finanziario è, potresti anche arrivare a lavorare un anno e mezzo in altre funzioni vitali come il marketing o il prodotto. A causa di queste diverse esperienze, è possibile creare una storia diversa per le applicazioni delle scuole di business rispetto alla tipica analista di consulenza o bancaria del 2 ° anno. Recentemente ho letto un documento che affermava che quel programma di rotazione che affermava che era una proposta di grande valore per il lavoratore, mentre generalmente non era la pipeline di talenti più conveniente per le aziende. Assicurati di approfittare di questo errore di valutazione prima che scompaia!
2) Tempo - Dato che lavori solo circa 50-60 ore alla settimana, in realtà ti godi le serate. Usa bene quel tempo per renderti competitivo, esplorare i tuoi altri interessi e goderti la vita. Praticamente tutti i migliori nel mio programma stanno studiando per il GMAT o CFA in questo momento. Personalmente passo molto del mio tempo a leggere articoli e storia di scienze sociali.
3) Più collaboratori Lax - Lo sto elencando due volte perché questa è la più grande differenza che noto quando parlo con i miei amici. In una banca di rigonfiamento sarai il pesciolino in uno stagno di leviatani. In un'azienda F500, supponendo che tu abbia ottenuto il quartile più alto della tua classe in una scuola superiore, sarai comunque piccolo ma probabilmente nuoterai più velocemente di tutti gli altri pesci di medie dimensioni se lavori duro.
I bilanci consolidati combinano i bilanci di entità giuridiche separate controllate da una società madre in una serie di bilanci per l'intero gruppo di società.Ad esempio, supponiamo che la Northern Electric Power (NEP) sia un'utilità elettrica con le sue azioni quotate in borsa. NEP acquisisce tutte le azioni di Midwest Gas Corporation (MGC). Sia NEP che MGC continuano come separati legal...
La finanza aziendale è molto ampia. All'interno della maggior parte delle società F500 dipartimenti di nicchia più piccoli come Strategia, Sviluppo aziendale (M&A) e Investimenti / Gestione patrimoniale (per le aziende che siedono su enormi pile di liquidità come Apple) probabilmente hanno culture quasi identiche ai loro IBD e controparti di consulenza poiché la maggior parte dei lavoratori lì è passata da staffe di rigonfiamento dell'alimentatore e consulenze. Scommetterei che la maggior parte di Corp Finance presso F500s è però più strettamente allineata all'analisi di conto economico, tesoreria e unità di business. In quelle aree la cultura è generalmente più lenta.
Potenziali aspetti negativi:
1) Denaro - Rispetto a molti dei tuoi amici che lavorano come commercianti o ibanker, ti sentirai molto povero. Conosco una manciata di commercianti algoritmici della mia età che guadagna da 2 a 4 volte il mio stipendio. Nel settore finanziario la gamma tipica di entry level sembra essere tra 50 e 65 con un bonus molto piccolo (non si ha un impatto diretto sui profitti e perdite come i trader, quindi ha senso). Nelle città con un costo della vita più elevato potrebbe aumentare di 10k se il tuo reclutato come analista senior o associato. Rispetto alla consulenza non è poi così male e probabilmente sto facendo lo stesso con i miei amici in aziende di livello intermedio come Accenture o Deloitte. Penso che anche Mckinsey e Bain inizino solo intorno agli 80k e raggiungano un minimo di 6 cifre al massimo quando si passa a scuola. Personalmente ho una teoria secondo cui su una retribuzione oraria stai facendo circa il 20% - 30% in meno rispetto ai tuoi amici IBD e un giorno scricchiolerò i numeri se riesco a trovare dati affidabili.
2) Prestigio - Se studi economia e credi in un mercato del lavoro relativamente efficiente, allora il solo salario orario inferiore dovrebbe segnalare che è considerato meno "prestigioso" dalla società. Un altro modo di vederlo è il tipo di persone con cui competerai nella tua offerta di lavoro. Le scuole di assunzione "target" per i programmi di finanziamento aziendale entry level sono molto diverse. Mentre la classe in entrata della tua staffa di rigonfiamento sarà dell'80% + da Harvard, Wharton, Princeton, Duke ecc., Il tuo tipico programma F500 Corp Finance recluterà principalmente le principali major finanziarie delle università pubbliche di punta dello stato. Nella mia classe in arrivo per l'F500 corp, circa il 20% di noi proveniva da ambienti di tipo "Ivy League", mentre il resto proveniva principalmente da programmi di onori nelle scuole con buoni programmi di calcio D1. In effetti, molti F500 non tecnologici e non finanziari sembrano avere difficoltà a reclutare importanti candidati provenienti da università d'élite e, di conseguenza, concentrarsi sul reclutamento in campus dove sono più richiesti e possono reclutare il 10% dei candidati migliori. Dal momento che molti funzionari di ammissione alla scuola elementare e altri reclutatori pensano in termini di probabilità A | B, per pura associazione con un patrimonio di marca inferiore probabilmente verrai classificato molto più in basso rispetto ai tuoi amici di Goldman e McKinsey. Detto questo, all'interno del mio programma e della mia azienda, ho visto la metà dei miei colleghi superiori uscire in posti come HBS, Booth, Private Equity e consulenza MBB dopo aver lavorato ~ 3 anni qui, quindi hai ancora buone opzioni.
3) Più collaboratori lassisti - In una grande azienda F500 il lavoratore medio non sarà probabilmente guidato e motivato dalla mobilità verso l'alto come i tuoi amici del club di investimenti al college. Molte persone trentenni si preoccupano molto della loro famiglia e il lavoro è secondario. Questo è il più grande svantaggio per me poiché devo costantemente sfidarmi a non essere compiacente e cercare i dipartimenti in cui altri con mentalità simili competeranno e ti motiveranno al massimo potenziale.
Potenziali vantaggi:
1) Rotazioni - Per qualsiasi motivo, gli standard di settore per i lavori entry level di Corp Finance presso F500 sono programmi di tipo rotazione. (L'altro percorso sembra passare attraverso Big 4 Accounting e ottenere prima il tuo CPA). Ti esponi moltissimo con i dirigenti senior, sei costretto a imparare bene le reti se vuoi andare avanti e, cosa più importante, hai qualche anno per capire in quali aree dell'azienda americana ti piace lavorare. A seconda di quanto flessibile e integrato il tuo il team finanziario è, potresti anche arrivare a lavorare un anno e mezzo in altre funzioni vitali come il marketing o il prodotto. A causa di queste diverse esperienze, è possibile creare una storia diversa per le applicazioni delle scuole di business rispetto alla tipica analista di consulenza o bancaria del 2 ° anno. Recentemente ho letto un documento che affermava che quel programma di rotazione che affermava che era una proposta di grande valore per il lavoratore, mentre generalmente non era la pipeline di talenti più conveniente per le aziende. Assicurati di approfittare di questo errore di valutazione prima che scompaia!
2) Tempo - Dato che lavori solo circa 50-60 ore alla settimana, in realtà ti godi le serate. Usa bene quel tempo per renderti competitivo, esplorare i tuoi altri interessi e goderti la vita. Praticamente tutti i migliori nel mio programma stanno studiando per il GMAT o CFA in questo momento. Personalmente passo molto del mio tempo a leggere articoli e storia di scienze sociali.
3) Più collaboratori Lax - Lo sto elencando due volte perché questa è la più grande differenza che noto quando parlo con i miei amici. In una banca di rigonfiamento sarai il pesciolino in uno stagno di leviatani. In un'azienda F500, supponendo che tu abbia ottenuto il quartile più alto della tua classe in una scuola superiore, sarai comunque piccolo ma probabilmente nuoterai più velocemente di tutti gli altri pesci di medie dimensioni se lavori duro.